财会岗招聘下降3.6% 简历投递量大增18.2%，麦肯锡称2.2亿中国人需变更职业

在职场上，财务的岗位有很多，比如：出纳、会计、总账、审计、财务主管、税务经理、财务经理、财务总监、首席财务官……

但要说哪些岗位最苦逼或者焦虑，那肯定是出纳、会计、总账、财务主管！因为此类财务人士压力特别大！

除了要熬夜考证，还要处理烦人琐碎的工作，做账、报税、做报表、财务汇报、财务分析、发票处理……

而且，随着财务机器人、共享中心大规模应用，自动记账、自动核算、自动报销日益成熟，此类基础财务人员也极易被取代。

按工作量来计算，有数据显示：1个机器人=15个会计。

阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇

雪上加霜的是：如今很多企业在投放招聘信息时，都会加入“35岁以下”的条件，除非你拥有特别突出的能力。毕竟，每年都会有将近100万的财务会计毕业生进入招聘市场，他们最突出的特点就是：年龄低、可塑性强、学习能力尚未退化、工资要求不高...

这绝对不是危言耸听！

数据来源：《2020年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》

近期的招聘数据也清楚无误地表明“财会岗位竞争异常激烈”。据智联招聘发布的数据显示，2020年第四季度，财务/审计/税务竞争指数排在首位，达127.9，同比增加28.6。更详细的数据显示：财会岗位招聘职位数同比下降3.6%的同时，简历投递量却增加18.2%，因此竞争热度远超去年。

如果你恰好是处于这个阶段的财务人，那么有没有想过如下问题：

1、一旦失业，是否有足够的勇气去投递海量的简历，在HR或热情或挑剔的目光中说明自己失业的原因？

2、未能入职之前，是否能够负担所有生活压力，比如承担房租、水电、生活等日常开销……

3、在求职之余，是否还拥有足够时间和精力，去了解财会领域的新趋势，学习财会方面的新知识？

2021年1月13日，麦肯锡全球研究院（MGI）与麦肯锡中国区发布的《中国的技能转型——推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者》（下称“报告”）提出，到2030年，中国可能有多达2.2亿劳动者需要变更职业，占劳动力总数的30%。根据麦肯锡全球研究院的未来工作模型，2.2亿相当于全球变更职业总数的三分之一。

四种类型的财务会计人员易被淘汰

报告称，在中等自动化的情景下，到2030年，约有5160亿工时（平均到每名劳动者约为87天）或将需要重新部署。未来的就业市场，对体力和人工操作技能的需求下降，对社会和情感沟通技能以及技术技能的需求上升。

这种变化同样发生在财务管理领域——企业数字化、科技化、智能化时代正加速到来。在此趋势下，具有财务专业知识背景，懂得智能财务发展趋势，对人工智能等新技术有深入了解，能够使用智能财务工具和手段的复合型人才市场热度不断走高。

中国人民大学商学院王化成教授在谈及数智时代下财会创新与岗位变化时指出，在未来，一些财务岗位需要具备新的职业技能与知识结构：

总的来说，为了应对数智时代的挑战，我们需要具备复合型的知识背景与活跃的创造力。更要紧跟财务的最前沿，了解财务最新思维，转型智能型财务，成为当代财务人最关键的任务！

现在，一个能让你脱胎换骨、突破瓶颈、升职加薪的机会来了，那就是成为适应以上新财务岗位的“智能财务师”！

“智能财务师FAI”是财政部直属事业单位上海国家会计学院响应国家政策号召，积极应对当前财会行业智能财务人才紧缺而推出的全新的职业能力认证证书。目前，智能财务师FAI初级、中级课程已推出，2021年度首次全国统一考试将安排在6月至7月间举行。

“智能财务师FAI”着力培养市场紧缺的，能够对接新技术工具、了解数字化转型趋势、财务管理职能的专业人才。